Comment rédiger des mails de relance après un entretien

Après un entretien d’embauche, envoyer des mails de relance percutants après un entretien d’embauche peut faire la différence dans le processus de recrutement. Bien rédigé, ce message montre votre intérêt pour le poste, votre professionnalisme et permet de rester en tête des recruteurs. Voici quelques conseils pour rédiger un mail de relance percutant.

1. Envoyer la relance au bon moment

Il est recommandé d’attendre entre 3 à 5 jours après l’entretien pour envoyer votre relance. Cela laisse suffisamment de temps à l’entreprise pour évaluer les candidats tout en montrant que vous restez engagé.

2. Rester concis et professionnel

Un mail de relance doit être bref, clair et respectueux. Remerciez à nouveau le recruteur pour l’opportunité et l’entretien, réaffirmez votre intérêt pour le poste et demandez poliment s’il y a des nouvelles concernant le processus de recrutement.

Exemple : « Bonjour [Nom du recruteur],
Je souhaitais vous remercier à nouveau pour l’entretien du [date] concernant le poste de [nom du poste]. Je suis toujours très intéressé(e) par cette opportunité et impatient(e) d’avoir des nouvelles sur les prochaines étapes du processus.
Cordialement, [Votre nom]. »

3. Mentionner un point fort de l’entretien

Pour rendre votre mail plus personnel et marquer l’esprit du recruteur, vous pouvez rappeler un élément clé discuté lors de l’entretien. Cela montre que vous êtes attentif et engagé dans le processus.

4. Relancer une deuxième fois si nécessaire

Si vous n’obtenez pas de réponse après votre première relance, vous pouvez envoyer un second mail une semaine plus tard, en gardant toujours un ton respectueux.

En résumé, des mails de relance percutants après un entretien d’embauche bien pensés peuvent renforcer votre candidature après un entretien et montrer votre détermination sans paraître insistant.